13ª Assembleia do Trabalho se Reúne, Abordando o Panorama do Trabalho na Turquia e Defendendo o Diálogo Social e o Trabalho Decente
O Diretor-Geral da OIT saúda o compromisso do governo e dos parceiros sociais da Turquia com o diálogo social.
A Organização Internacional do Trabalho (OIT) marcou uma presença significativa na 13ª Assembleia do Trabalho realizada em Ancara, demonstrando seu compromisso em fornecer orientação sobre trabalho decente e apoiar seus parceiros tripartites na Turquia.
A agenda, centrada no tema “A Vida do Trabalho no Centenário da República Turca: O Futuro do Trabalho, Sindicalização e Emprego”, recebeu participação ativa do governo, bem como de organizações de trabalhadores e empregadores e partes interessadas, com o apoio destacado da OIT ao longo do evento.
A sessão inaugural começou com uma mensagem de vídeo do Diretor-Geral da OIT, Gilbert F. Houngbo, que parabenizou o Presidente Erdoğan, o Ministro do Trabalho e Segurança Social, Prof. Dr. Vedat Işıkhan, e os líderes e representantes de organizações de empregadores e trabalhadores da Turquia, por reconvenar a Assembleia do Trabalho “em um momento em que o mundo do trabalho enfrenta múltiplos desafios”.
O Diretor-Geral Houngbo destacou o compromisso sustentado dos parceiros tripartites com o diálogo social, enfatizando seu papel fundamental em abordar os desafios que confrontam o mundo do trabalho hoje, dizendo “desde a mudança climática até mudanças demográficas e digitalização, essas forças transformadoras demandam uma priorização do diálogo social para garantir a inclusividade nos processos de tomada de decisão”.
O Diretor-Geral saudou a decisão da Turquia de se juntar à Coalizão Global pela Justiça Social, que visa promover a justiça social e o trabalho decente para todos. Oficialmente saudando a Turquia por se juntar à Coalizão, o Diretor-Geral instou as organizações de trabalhadores e empregadores da Turquia a seguir o exemplo, fortalecendo um compromisso coletivo para realizar a justiça social.
Ao fechar, o Diretor-Geral expressou confiança de que a 13ª Assembleia do Trabalho “revitalizará o diálogo social”, guiando a Turquia pelo caminho do trabalho decente e justiça social. Refletindo sobre a rica história de colaboração entre a Turquia e a OIT, o Diretor-Geral expressou otimismo para uma cooperação mais profunda.
Ao longo do dia, discussões em painéis abordaram questões pertinentes, desde o futuro do trabalho até os impactos das transições verde e digital no mercado de trabalho, com a OIT contribuindo com expertise e orientação. O primeiro painel, moderado pelo Prof. Dr. Vedat Işıkhan, foi realizado com a participação de todos os parceiros sociais da OIT, nomeadamente, a Confederação Turca de Associações de Empregadores (TİSK), a Confederação Turca de Sindicatos (TÜRK-İŞ), a Confederação Turca de Sindicatos Reais (HAK-İŞ), a Confederação dos Sindicatos Progressistas da Turquia (DİSK), a Confederação dos Sindicatos de Servidores Públicos (Memur-Sen), a Confederação Turca de Associações de Trabalhadores Públicos (Türkiye Kamu-Sen), a Confederação dos Sindicatos de Empregados Públicos (KESK), a União das Câmaras e Associações de Comércio da Turquia (TOBB) e a União das Câmaras de Agricultura da Turquia (TZOB). Em resumo, os parceiros sociais expressaram sua crença de que, apesar dos desafios enfrentados, eles podem superar esses problemas reunindo-se em diálogo social. Eles enfatizaram que as questões da vida do trabalho só podem ser abordadas de forma eficaz por meio de um processo de diálogo social e negociação alinhado com os padrões da OIT. Além disso, eles pediram um mundo do trabalho centrado em fornecer trabalho decente para todos e garantir um futuro seguro.
A OIT continua a fornecer orientação sobre trabalho decente e apoiar seus parceiros tripartites
No painel intitulado “Trabalho Decente na Vida do Trabalho”, o Sr. Ahmet Aydın, Vice-Ministro do Trabalho e Segurança Social, liderou as discussões, com contribuições do Chefe da Unidade de Diálogo Social e Tripartismo da OIT, Youcef Ghellab, destacando a importância de garantir condições de trabalho decentes para todos. Ghellab disse que o diálogo social e suas instituições, como a Assembleia do Trabalho, são mais necessários do que nunca para ajudar o governo e os parceiros sociais a se reunirem e trabalharem juntos em longo prazo para construir não apenas um mundo do trabalho resiliente, mas também uma economia e uma sociedade resistentes, acrescentando “Estamos trabalhando para criar empregos de alta qualidade paralelos ao mundo do trabalho em mudança; igualdade de gênero, equilíbrio entre trabalho e vida, trabalho flexível. Estamos desenvolvendo políticas e projetos nessa perspectiva que priorizam a saúde e segurança ocupacionais. Estamos em um momento em que enfrentamos muitos desafios na vida do trabalho. Estamos enfrentando mudanças climáticas, mudanças demográficas e digitalização, onde a perda de direitos, salários baixos, proteção social fraca e desemprego aprofundam as desigualdades. Como a OIT, continuamos a fornecer orientação sobre trabalho decente e apoiar nossos parceiros tripartites.”
Hassan: “Apesar das mudanças positivas no status das mulheres no mercado de trabalho na Turquia, as desigualdades baseadas em gênero persistem. Devemos abordar coletivamente esses desafios para alcançar a justiça social.”
Ao final do Painel II, o Diretor da OIT na Turquia, Yasser Hassan, tomou a palavra para abordar tanto os avanços quanto os desafios enfrentados pelo trabalho decente para as mulheres. Ele destacou o robusto quadro jurídico da Turquia sobre igualdade de gênero e não discriminação, como evidenciado pelas disposições da Constituição e da lei do trabalho, que promovem a empreendedorismo e oportunidades de emprego para as mulheres. Além disso, ele destacou a importância das políticas delineadas no 12º Plano de Desenvolvimento para avançar a igualdade de gênero no mercado de trabalho da Turquia. Ele disse que as prioridades-chave dentro desse quadro incluem capacitar as mulheres nos processos de desenvolvimento de políticas, defender práticas de orçamento responsivas ao gênero, expandir iniciativas em empreendedorismo e melhorar a alfabetização financeira e digital para impulsionar a participação das mulheres na força de trabalho. Além disso, medidas destinadas a melhorar a acessibilidade e a qualidade dos serviços de cuidado foram enfatizadas como componentes integrais de garantir a igualdade de gênero no panorama do trabalho da Turquia, acrescentou.
Hassan afirmou: “A Turquia fez progressos significativos na luta contra o emprego não registrado. Portanto, o número de trabalhadoras não registradas diminuiu. Enquanto a taxa de emprego informal das mulheres era de 72,5% em 2002, essa taxa diminuiu para 33,8% em 2022, acrescentando que nos últimos anos, houve uma tendência ascendente na proporção de mulheres entre os empregadores. (11,9% em 2022) e as mulheres têm sido cada vez mais representadas em papéis variados de parceiros sociais, incluindo posições de liderança nos últimos anos. Questões relacionadas ao empoderamento das mulheres e à igualdade de gênero também estão se tornando cada vez mais importantes para os sindicatos.”
Destacando os desafios persistentes, ele enfatizou: “Apesar das mudanças positivas no status das mulheres no mercado de trabalho na Turquia, as desigualdades baseadas em gênero persistem. Devemos abordar coletivamente os seguintes desafios para alcançar a justiça social.” Ele destacou:
- Oportunidades de emprego limitadas para as mulheres e condições de trabalho pobres.
- Necessidade de melhorar a implementação das leis.
- Cuidado e trabalho doméstico não remunerado realizado por mulheres em grande quantidade.
- Serviços de cuidado e políticas inadequados.
- Baixo nível de sindicalização das mulheres e lugar limitado na agenda de diálogo social.
- Desafios no acesso à educação e habilidades.
- Falta de mecanismo sistemático para combater a violência e o assédio no trabalho.
- Necessidade de melhorar as políticas e esforços conjuntos para reduzir a disparidade salarial de gênero.
“Se não abordarmos coletivamente esses desafios, seremos confrontados com evidências de um iceberg submerso de má conduta, que contamina o mundo do trabalho e o torna um ambiente hostil para as mulheres”, ele concluiu.
O dia terminou com uma sessão de revisão e fechamento.
A assembleia continua amanhã com um foco em abordar os desafios na sindicalização e negociação coletiva, enquanto os stakeholders buscam práticas de trabalho equitativas e inclusivas. A Assembleia do Trabalho será concluída com observações finais da Sra. Beate Andrees, Diretora-Geral Adjunta e Diretora Regional da OIT para a Europa e a Ásia Central.
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